Viruset vil se et "trafikklys"

"I prinsippet er det mulig å utføre en analyse selv hjemme, siden det brukes en ganske enkel metode for isoterm amplifisering. For å avklare diagnosen, hvis den hurtige testen gir et positivt resultat, vil det være nødvendig å utføre en grundig analyse," forklarte laboratoriesjefen. farmakogenomikk ICBFM SB RAS Maxim Filipenko.

For testen tar en person en vattpinne fra nasopharynx med en pinne med en bomullspinne, og plasserer den i et prøverør. Så tilsettes det et spesielt reagens som sikrer ødeleggelse av viruset. Prøven blir behandlet på en viss måte, og på sluttfasen foregår prosessen med isoterm amplifisering. "Dette er faktisk oppvarming av prøven i et vannbad, som tar 30-40 minutter," sa Filipenko. "Som et resultat er det en visuell identifikasjon basert på" trafikklys "-prinsippet: hvis det er virusfragmenter i prøven, blir løsningen grønn. Hvis det ikke er noe virus, blir løsningen oransje. ".

For å bekrefte driften av testsystemet er det ikke nødvendig å bruke biomaterialet til smittede mennesker, for dette laget forskerne våre en syntetisk viruslignende partikkel basert på COVID-19 genomdata publisert av kinesiske kolleger. Studien viste at testen er følsom hvis utstrykningen inneholder minst 20 viruspartikler. Så lenge vi snakker om prototypen til testsystemet, kan den allerede brukes til å lage prøver av testsettene klare til produksjon og bruk i vanlig medisinsk praksis.

"Vi snakker om den første oppdagelsen av smittede mennesker," understreket forskeren. "Vi satte oss som oppgave å lage et enkelt testsystem som kan brukes i hverdagen. Det kan sammenlignes med en graviditetstest eller ved å bruke et blodsukkermåler hjemme som personer med diabetes bruker for å kontrollere glukosenivået. i blodet. Samtidig blir mer dyptgående analyser utført for å stille en diagnose, utført på laboratoriet ved bruk av dyre reagenser og sofistikert utstyr. ".

Filipenko bemerket også at for at prototypesystemet skal implementeres, produseres og brukes, er det nødvendig å gjennomføre kliniske studier og registrere, og dette er en ganske lang prosess som krever investering.

Aktiv forskning på å lage en vaksine mot COVID-19 i dag, utføres av forskere i mange land. Bare i Russland utvikles det ifølge Rospotrebnadzor fem vaksinevarianter. Israelerne rapporterte om funnene sine i går, og USA noen dager tidligere, og sa at de var klare til å starte kliniske studier av det nye stoffet. Samtidig er de fleste eksperter enige om en ting: under den nåværende epidemien kan ikke vaksinen brukes mye, de første prototypene vil vises i beste fall om høsten, det vil si bare for den nye epidemisesongen.

Når det gjelder søket etter en kur mot en ny infeksjon, rapporterte kinesiske forskere resultatene av tester av arbidol, andre antivirale medisiner, glukokortikoider og immunglobuliner som de brukte mot COVID-19. Bruken av disse medisinene økte ikke overlevelsen til pasienter som som et resultat av infeksjon med coronavirus utviklet alvorlig lungebetennelse. Slike konklusjoner ble gjort av kinesiske leger som et resultat av studier utført i "felt" -tilstandene til epidemien på Wuhan Central People's Hospital, hvor pasienter ble tatt. De fikk terapi i en måned - fra 2. januar til 2. februar. En gruppe på 53 personer med ulik alvorlighetsgrad av sykdommen som utviklet et akutt luftveissyndrom, en livstruende tilstand der lungene sluttet å virke, ble valgt fra sykehusets pasienter. Studien bekreftet: kjente antivirusmedisiner fungerer ikke.

IDENTIFIKASJON

Forklarende ordbok Ushakov. D.N. Ushakov. 1935-1940.

Se hva "IDENTIFIKASJON" er i andre ordbøker:

identifikasjon - deteksjon, oppdagelse, avsløring, åpning; åpning, manifestasjon, åpning, visning, gjengivelse, avsløring, eksponering, gjengivelse, gjengivelse, avsløring. Maur. skjule Dictionary of Russian synonyms. avslørende se finne Word... Dictionary of Synonyms

identifikasjon - påvisning av funksjonsfeil - [L. G. Sumenko. Engelsk-russisk ordbok om informasjonsteknologi. M.: GP TSNIIS, 2003.] Emner informasjonsteknologi generelt Synonymer for feildeteksjon EN sporing... Teknisk oversetterreferanse

Identifikasjon - 2.1.2. Å avsløre en vitenskapelig studie fra historikk, arkeologi, arkitektur, byplanlegging, kunst, vitenskap og teknologi, estetikk, etnologi, antropologi eller sosial kultur for gjenstander som ble oppdaget under gjennomføringen av tiltak for...... Ordliste om vilkårene for normativ og teknisk dokumentasjon

Identifikasjon - jfr. 1. handlingsprosessen i henhold til kap. identifisere, identifisere 1. 2. Resultatet av en slik handling. Forklarende ordbok om Efraim. T.F. Efremova. 2000... The Modern Explanatory Dictionary of the Russian Language Efremova

identifikasjon - identifikasjon, identifikasjon, identifikasjon, identifikasjon, identifikasjon, identifikasjon, identifikasjon, identifikasjon, identifikasjon, identifikasjon, identifikasjon, identifikasjon, identifikasjon, identifikasjon (Kilde: “The full accentuated paradigm of A. A. Zaliznyak”)... Former av ord

identifisering - tap... Ordbok av antonymer

Revealing - Revealing, I... Russian Staveordbok

identifikasjon - (2 s), Eks. om identifisering / staveordbok for det russiske språket

identifikasjon - Syn: oppdagelse, oppdagelse, avsløring, obduksjon Ant: skjult... Tesaurus om russisk ordforråd

identifikasjon er meg; Ons å avsløre avsløre og avsløre avsløre. B. dyr påvirket av viruset. V. manglene ved motoren, mekanismen... Leksikon

Hvordan identifisere pasienter smittet med COVID-19 og hvor pålitelige er russiske tester for coronavirus

Rospotrebnadzor rapporterte at per 15. mars hadde nesten 110 000 tester for koronavirus blitt utført i Russland. Dette tallet reiser spørsmål: landet vårt var blant lederne innen testing, selv om den russiske metoden for å bestemme sykdommen ikke er publisert på WHOs nettsted, og testhastigheten i landet vårt er seks ganger raskere enn for utlendinger - dette er ganske mistenkelig. Znak.com ba medisinsk journalist Daniil Davydov forklare hvordan tester av koronavirus fungerer og om data fra Rospotrebnadzor kan stole på.

Hvordan fungerer coronavirus-testing i Russland og i verden

2. mars 2020 oppdaterte Verdens helseorganisasjon (WHO) de midlertidige diagnostiske retningslinjene for laboratorier for en sykdom som heter coronavirus sykdom 2019, eller COVID-19.

I henhold til WHOs retningslinjer, skal SARS-CoV-2-virustester utføres:

  1. Polymerasekjedereaksjon (PCR) -metode med revers transkripsjon. Dette er den mest nøyaktige og pålitelige metoden for diagnostisering av virusinfeksjon, som lar deg oppdage til og med en veldig liten mengde genetisk materiale (RNA) av viruset i det biologiske materialet til en person. Det er å foretrekke å ta en vattpinne fra oropharynx eller nasopharynx, fordi det er færre virus i avføring og blod..
  2. I et laboratorium med biosikkerhetsnivå 2 (BSL-2). Det er fire sikkerhetsnivåer totalt. På det første nivået er kravene minimale, på det fjerde - de strengeste. BSL-2 laboratorier undersøker mikrober som utgjør en moderat risiko for laboratoriepersonell og miljø..

Hvorfor det ikke er noen ekspresstester for hjemme ennå

Omvendt transkripsjon PCR-analyse på SARS-CoV-2 kan bare gjøres under laboratorieforhold fordi det krever et reagenssett og laboratorieutstyr. For dette trenger vi:

  • mikro,
  • mikser,
  • sanntids PCR-detektormodul med forsterkningsreaksjonsmodul.
Hjemme kan en slik test ikke gjøres, så det er ingen ekspresstester basert på PCR..

27. februar 2020 kunngjorde Singapore-forskere at de hadde utviklet en enzymbundet immunosorbentanalyse (ELISA) for antistoffer mot SARS-CoV-2. Basert på ELISA, kan du også utvikle "hjemm" hurtige tester for SARS-CoV-2. Imidlertid, mens dette er rent eksperimentell utvikling.

Men selv om det til slutt vises raske ELISA-baserte tester, vil de være dårligere enn laboratorie-PCR både i nøyaktighet og i hastigheten for å bestemme virusinfeksjon. ELISA-testen oppdager ikke det genetiske materialet til viruset, men antistoffer - immunproteinene som kroppen produserer til viruset. For at kroppen skal utvikle antistoffer, bør det gå omtrent en uke fra infeksjonsøyeblikket. Hvis du gjør en ELISA-test tidligere, vil den ikke vise infeksjon, selv om personen allerede har SARS-CoV-2-viruset i kroppen.

Hvordan tester coronavirus over hele verden

Hvor gjør testen. I Europa, Storbritannia og Australia blir tester utført i ethvert laboratorium med et BSL-2 sikkerhetsnivå, som har omvendt transkripsjon PCR-utstyr og reagenser som er nødvendige for å søke etter SARS-CoV-2-virus RNA. I USA blir tester utført i laboratoriene til Center for the Control and Prevention of Infectious Disease (CDC) og i statlige folkehelselaboratorier. Testen utføres i samsvar med protokollen som er vedtatt i et bestemt land..

Prinsippet for testen. I USA og andre land tas en vattpinne fra baksiden av halsen, en prøve av spytt eller væske fra nedre luftveier (dvs. sputum) for analyse. Deretter blir prøven levert til laboratoriet og ribonukleinsyre (RNA) som inneholder virusgenomet, isolert fra den. Deretter tilsettes et enzym til blandingen av reagenser, som omdanner RNA til DNA - dette er omvendt transkripsjon. Etter dette kopieres det virale DNAet millioner ganger og leter etter en del i det som tilsvarer SARS-CoV-2-genomet. Hvis det er et slikt nettsted, blir analysen ansett som positiv..

Sammensetningen av settet for analyse. Alle utenlandske virusdeteksjonssett er like i sammensetning. For eksempel tok vi det amerikanske settet “CDC 2019-Novel Coronavirus (2019-nCoV)”, designet for 1000 reaksjoner:

  • to sett med "virale" primere og sonder - "murstein", hvorfra kopier av koronavirusgenomet vil bli samlet, og fluorescerende "tagger", som viser om prøven inneholder en ønsket del av det virale genomet. Instruksjonene for settet indikerer volumet og sammensetningen av begge settene designet for å søke etter to seksjoner av coronavirus-genet N: 2019-nCoV_N1, 2019-nCoV_N2;
  • et sett med "menneskelige" primere og sonder - det er nødvendig for ikke å forveksle humant RNA med RNA for viruset: RP. Instruksjonene indikerer volumet og sammensetningen av settet;
  • et sett med positive og negative kontrollprøver for to seksjoner av coronavirus N-genet og for humant RNA. Kontroll hjelper deg å forstå om reagenset fungerer eller ikke;
  • detaljerte instruksjoner som forteller hvilke produsenters reagenser som kan brukes til å isolere RNA fra biomateriale og for revers transkripsjon - det vil si for å "konvertere" RNA til DNA.

Nøyaktighet. Testen er i stand til å oppdage 0,3–3 kopier av viralt RNA i en mikroliter (0,001 ml).

Datoer. 24–48 timer.

Hvor mange analyser blir gjort. I følge CDC ble den 16. mars 2020 i USA på SARS CoV-2 kontrollert: i CDC-laboratorier - 4 000 255 analyser; i 48 statlige laboratorier - 20 tusen 907 tester. Analysene begynte å bli gjort 18. januar 2020..

Pris. Testing betales av staten. Ikke bli testet for SARS-CoV-2 i et privat laboratorium for penger.

Hvordan tester for coronavirus i Russland

11. februar 2020 mottok Federal State Budgetary Institution Scientific Center of the World Bank "Vector" av Rospotrebnadzor registreringsbevis nr. RZN 2020/9677 for testsystemet "Vector-PCRrv-2019-nCoV-RG" designet for å oppdage RNA av coronavirus 2019-nCoV av PCR. Denne informasjonen ble publisert på nettstedet til Rospotrebnadzor.

Hvor gjør testen. I følge dokumentet fra Rospotrebnadzor "På kravene til organisering av laboratorieforskning for en ny coronavirusinfeksjon", er det mulig å gjennomføre en test i laboratorier som har lisens til å jobbe med patogener av infeksjonssykdommer hos mennesker og dyr av den andre grad av potensiell fare.

Dette samsvarer med sikkerhetsnivået BSL-3. Et eksempel på en mikrobe som vanligvis brukes i BSL-3-laboratoriet er Mycobacterium tuberculosis, det vil si bakterier som forårsaker tuberkulose. Det viser seg at vi i vårt land, for å jobbe med coronaviruslaboratoriet, trenger nesten det høyeste nivået av biologisk sikkerhet - BSL-3. Dette til tross for at de fleste russiske laboratorier, som andre steder i verden, har et sikkerhetsnivå på BSL-2. (Oppdatering fra 17. mars 2020, 18:27 Moskva-tid: det ble gjort endringer i dette fragmentet, informasjon om sikkerhetsnivået på laboratorier ble oppdatert.)

I de midlertidige metodologiske anbefalingene fra Helsedepartementet om forebygging, diagnose og behandling av ny koronavirusinfeksjon 2019-nCoV skrives det at alle prøver av biologiske materialer "er pålagt å bli sendt til forskningsorganisasjonen Rospotrebnadzor eller til Center for Hygiene and Epidemiology in the Russian Federation." Laboratorieadresser er ikke angitt i anbefalingene. Fra mediepublikasjoner kan det konkluderes at noe av materialet for analyse blir sendt til Novosibirsk, der "Vector" er lokalisert.

Prinsippet for testen. Som i utlandet blir analysen utført ved metoden for PCR-reaksjon med revers transkripsjon.

Sammensetningen av settet for analyse. Den publiserte beskrivelsen av Vector-PCRrv-2019-nCoV-RG-reagenssettet ser slik ut:

  • reagens-1, en klar, fargeløs væske, 0,70 ml, 1 rør;
  • reagens-2, en klar, fargeløs væske, 1,20 ml, 1 rør;
  • positiv kontroll (FFP), klar, fargeløs væske, 0,20 ml, 1 rør;
  • negativ kontroll (OKO), klar, fargeløs væske, 0,20 ml, 1 rør;
  • vedlikeholdsdokumentasjon: bruksanvisning og pass.
Reagenssammensetning ikke publisert.

Nøyaktighet. TASS rapporterer at testen kan påvise 50-500 virale partikler i en prøve.

Datoer. TASS rapporterer at resultatet av studien kan oppnås på 4-8 timer (seks ganger raskere enn i USA). I følge representantene for "Vector" kan resultatet oppnås selv om to timer. Mest sannsynlig er tiden så kort, fordi vi bare snakker om PCR-analyse i seg selv - uten RNA-isolasjon.

Hvor mange analyser blir gjort. I følge Rospotrebnadzor, 15. mars 2020, utførte laboratoriene til Center for Hygiene and Epidemiology of Rospotrebnadzor i de grunnleggende enhetene i Den Russiske Føderasjon 109 000 939 analyser. Datoen da de begynte å gjøre analysene ble ikke publisert på nettstedet til Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare I følge produsenten blir den russiske testen levert til de 15 største diagnostiske laboratoriene i landet..

Pris. Testing betales av staten. Ikke bli testet for SARS-CoV-2 i et privat laboratorium for penger.

Metaanalyse: En liste over de beste spørsmålene for å identifisere ideelle kandidater.

Det er ikke lett å finne en liste over de beste intervjuspørsmålene. Alle arbeidsgivere vet hvor forferdelig konsekvensene av bemanningsfeil er, så de studerer nøye bøker og artikler om dette emnet, surfer på Internett og finner opp sine egne alternativer.

For det første må de bestemme hvilke egenskaper potensielle ansatte skal ha. Vi bringer oppmerksomheten til en liste over slike egenskaper og problemer som gjør det mulig å identifisere dem..

På slutten er listekompileringsteknikken beskrevet, og kildene til informasjon som ble brukt i studien er også indikert..

Del en. De mest etterspurte egenskapene til ansatte

De mest etterspurte egenskapene ble delt inn i fire kategorier, avhengig av hvor ofte de blir funnet i søk. Hvis du bare kan bruke en times intervju, har du neppe muligheten til å studere alle kategoriene grundig. I store selskaper stiller en egen spesialist søkeren spørsmål fra en kategori for umiddelbart å bemerke eventuelle kritiske mangler.

Hvis du gjennomfører et gruppeintervju, husk at noen spørsmål er til stede i flere kategorier samtidig. Ikke gjenta dem to ganger.

Kategori 1

Spørsmål fra denne kategorien lar deg identifisere tilstedeværelsen av kvalitet, som anses som grunnleggende. Ingen arbeidsgivere ønsker å ansette noen som stadig skaper konflikt og som ikke lar seg styre.

Evnen til å spille i et lag kan indikeres av en vennlig holdning til andre, evnen til kompromiss og optimisme.

Kategori 2

Disse egenskapene er til stede i 75% av publikasjonene, så vi kan si at de er viktige for nesten alle selskaper. I sammenheng med intervjuet er det vanskeligste å evaluere ærlighet, men noen spørsmål hjelper fortsatt med å finne ut sannheten..

Evnen til å tilpasse seg. Hvor fleksibel er kandidaten? Streber han etter ny kunnskap?

Pålitelighet. Hvor gjennomsiktig er hans ønske?

Evnen til å passe inn i et lag. Stemmer kandidatens personlige egenskaper samsvar med bedriftens verdier??

Kategori 3

Kvaliteter fra den tredje kategorien er nevnt i omtrent halvparten av studiene..

Evne til å kommunisere. Kan kandidaten velge riktige ord og vise takt?

Ledelse. Har søkeren en tendens til å lede kolleger?

Ambitiousness. Hver arbeidsgiver trenger ansvarlige og hardtarbeidende ansatte..

Konsentrasjon. Hva om de hele dagen leser nyhetene og chatter med venner på Facebook?

Evne til å løse problemer. Er de i stand til å jobbe selvstendig, overvinne hindringer og ta beslutninger uten deltakelse fra en leder?

Lærdom. Har søkeren kunnskapen som er nødvendig for å fullføre jobben??

Organisasjon. Tar han hensyn til detaljer? Klarer den å prioritere riktig??

Kategori 4

Disse egenskapene ble ikke nevnt i de aktuelle studiene. Imidlertid kan de ha en viss verdi, avhengig av hvilken stilling kandidaten søker..

Lidenskap Er jobbsøkeren glad i jobben sin? Hvor mye han brenner for henne?

Kreativitet. Er han i stand til å finne en ny løsning på et eksisterende problem?

Stabilitet. Troskap og pålitelighet er avgjørende for å opprettholde teamånd..

Interesse for arbeidsgiver. Gjorde søkeren forarbeid for å finne ut mer om selskapet han skal jobbe i??

Del to: Beste intervjuspørsmål

Listen ble satt sammen basert på populære bøker og artikler fra Internett. Noen populære spørsmål (for eksempel “Hva er din viktigste svakhet?) Blir presentert på forskjellige måter for å gi søkeren muligheten til å snakke om konkrete eksempler fra erfaring..

Merk: noen spørsmål forekommer i to eller flere kategorier. Sammenlign listen din med peer-lister slik at du ikke gjentar.

Evnen til å spille som et lag, evnen til kompromiss, vennlighet, optimisme

Hva tenker du, hvilke egenskaper skal en person ha for å glede andre?

Hvordan vil du bli beskrevet av en kollega som liker deg?

Som en kollega som ikke liker du vil beskrive deg?

Hvilke kvaliteter kolleger irriterer deg mest? Hvilke egenskaper verdsetter du mest i dem??

Hvis du spør din nåværende leder om din største verdighet, hva vil han svare?

Kan du uttrykke en sterk mening om noe spørsmål? På hva?

Beskriv en leder som kan maksimere din evne.

Hvilke endringer har du gjort i samarbeidsprosessen for å gjøre den mer effektiv?

Hva har du gjort for å forbedre forholdet til en sjef du ikke likte?

Beskriv når du var uenig i beslutningen som ble tatt av din veileder. Hva har du gjort?

Beskriv konflikten din med en av kollegaene dine. Hvordan taklet du situasjonen?

Hvordan kommuniserer du med komplekse kunder?

Hva tror du arbeidsgiveren skylder sine ansatte?

Gi et eksempel på din feilaktige dom om noen.

Når var siste gang du var sint?

Beskriv når arbeidet ditt ble kritisert.

Evnen til å tilpasse seg, fleksibilitet, læringsvilje

Hvilke viktige egenskaper tror du alle vellykkede mennesker har? Hvordan vurderer du deg selv etter disse parametrene?

Hvis du øyeblikkelig kunne endre noe i deg selv, hva ville det være og hvorfor? Planlegger du en lignende endring?

Fortell oss om konkurrentene til det forrige selskapet du jobbet i. Lærte du noe av dem?

Fortell oss om din mislykkethet. Hva skjedde nøyaktig og hva lærte du?

Hvordan du drar nytte av dine dyder?

Hvordan kompenserer du for dine mangler?

Hva har du lært det siste året?

Hvis du nå ville valgt fag for et universitetskurs, hva ville du valgt? (Alternativ: Hva vil du lære neste år?)

Hvilke bøker leser du? (Alternativ: Hvilke bransjespesifikke utskriftsmedier foretrekker du?)

Når var siste gang du tok en sjanse? Var avgjørelsen riktig? Hva lærte du?

Hva hjelper deg å holde deg oppdatert og tilpasse deg endringene som skjer i din bransje?

Fortell oss om kritikken du mottok som du synes var mest nyttig..

Hvordan vurderer du din egen suksess??

Pålitelighet, ærlighet

Har du noen gang hatt en posisjon der du manglet ansvar?

Fortell oss om kritikken du mottok som du synes var mest nyttig..

Hvis du spør din nåværende leder om din største feil, hva vil han svare?

Når var sist du tok en beslutning som ikke passet andre?

Fortell oss om din mislykkethet. Hva skjedde nøyaktig og hva lærte du?

Fortell oss om situasjonen der du var ekstremt ærlig, til tross for mulig risiko og konsekvenser..

Gitt den nåværende muligheten, hva er du mest redd for?

Hva fortalte du veilederen da du gikk på dette intervjuet? (Ordlyden i selve svaret er uviktig, bare graden av ærlighet til søkeren er viktig.)

Hvis jeg åpnet søkehistorikken din på Internett, hva nytt ville jeg lære?

Fortell oss om perioder der du ikke har jobbet noe sted. Hvorfor skjedde dette?

Kan jeg kontakte din nåværende arbeidsgiver? Kan jeg kontakte henvisningene dine?

Hvorfor vi ikke skal ansette deg?

Evnen til å passe inn i et team og finne et felles språk med kolleger

Beskriv en leder som kan maksimere din evne.

Hva gjør deg villig til å komme på jobb hver morgen?

Hvilke arbeidsforhold virker akseptable for deg??

Det som fengsler deg foruten arbeid?

Hvis jeg åpnet søkehistorikken din på Internett, hva nytt ville jeg lære?

Anta at vi ansatt deg. Et år senere, på fredag ​​kveld, kommer du hjem og tenker at tilbudet vårt er det beste som har skjedd med deg i livet. Hva skal skje i år for at du skal oppleve disse følelsene??

Hvor ofte jobber du alene? Vil du jobbe på denne måten oftere eller sjeldnere?

Hvor konkurransedyktig er du??

Har du et favoritt sitat??

Hvilken unik opplevelse skiller deg ut fra andre jobbsøkere?

Hvilken avkastning vil du ha fra karrieren din??

Hvordan ser du deg selv om fem år?

Hvilke sider ved arbeidet ditt berømmer andre ofte?

Fortell oss om den morsomste rollen du måtte spille under gjennomføringen av prosjektet..

Når du reiser på ferie, hva savner du mest?

Hvordan vil du beskrive deg selv til personen du først møtte på en fest?

Hvordan har du det moro i løpet av arbeidsdagen din??

Kommunikasjonsevner, takt

Se også: Teamarbeid

Hvorfor forlater du din nåværende jobb??

Har du noen gang presentert ideene dine for kollegene?

Ser du det bildet på veggen der borte? Selg det til meg.

Beskriv når du var uenig i beslutningen som ble tatt av din veileder. (Alternativ: Hvis du visste at manageren din tok helt feil i noen spørsmål, hva ville du fortalt ham?)

Hvis du var trygg på ideen din, men den andre personen ikke var enig med deg, hvordan ville du prøvd å overbevise ham?

Gitt den nåværende muligheten, hva er du mest redd for?

Beskriv situasjonen der du måtte gjøre ytterligere innsats for å formidle ditt synspunkt til samtalepartneren.

Beskriv situasjonen der du måtte jobbe med en kompleks klient.

Hvorfor vi ikke skal ansette deg?

Hva tror du vi kan forbedre eller gjøre noe annet?

Ledelse

Hvordan motiverer du andre?

Hvilke viktige egenskaper har alle vellykkede ledere i tankene dine??

Når var sist du tok en beslutning som ikke passet andre?

Når var siste gang du fyrte noen?

Hvordan bestemmer du hvem og hvilken myndighet du skal overføre?

Hvordan involverer du andre teammedlemmer i beslutningsprosessen? (Alternativ: Hvordan argumenterer du for beslutningene dine?)

Har du noen gang laget nye tradisjoner på din forrige jobb? Fortell om dem.

Har du noen gang klart et budsjett? Hvordan prioriterte du?

Hva, etter din mening, er den største vanskeligheten i hodets arbeid?

Hvilken funksjon i lederstilen din forårsaker de største vanskene for underordnede?

Hvordan forteller du kollegene og underordnede om forventningene dine? Hva gjør du hvis den underordnede ikke oppfyller disse forventningene (for eksempel bryter stadig frister)?

Beskriv en situasjon der du har løst en konflikt med et annet teammedlem.

Foretrekker du å bli elsket eller fryktet?

Beskriv din karriere krise. Hvilken stilling hadde du? Hvordan løste du problemet? Hva var resultatene?

Har du en ledelsesfilosofi?

Ambisjon, initiativ, hardt arbeid

Se også: Arbeidsgiverinteresse

Beskriv de første 30/60/90 dagene i en ny stilling.

Hvilke fritidsaktiviteter deltok du da du var på universitetet? Fortsetter du disse aktivitetene?

Hvilke tredjepartsprosjekter har du vært involvert i? Hva er den største av dem?.

Har du blitt forfremmet til tidligere jobber? Hvordan skjedde dette?

Beskriv situasjoner der du må handle proaktivt. (Alternativ: Gi et eksempel på situasjonen der du tok initiativ.)

Når begynte du å øve (potensiell plikt)? (Merk: Hvis en person begynte å gjøre det han elsker på skolen, kan det antas at han er i stand til selvstudium.)

Hva hjelper deg å holde deg oppdatert og tilpasse deg endringene som skjer i din bransje?

Hvor konkurransedyktig er du??

Liste over dine kortsiktige mål og mål.

Gi et eksempel på målet du var i stand til å oppnå. Hva gjorde du for dette?

Hvordan ser du deg selv om fem år?

Tar du hjemmearbeid?

Hvor ambisiøs er du?

Hvilke metoder lar deg få mest mulig ut av arbeidstiden din?

Hva gjør du når ting beveger seg for sakte (eller hvis du ikke har nok prosjekter)?

Hvordan takler du profesjonell utbrenthet? Hva gjør du for å gjenvinne din tidligere entusiasme?

Hvis du har et spørsmål, hvordan ser du etter en løsning på problemet??

Hvordan bruker du tid på å vente på noe (for eksempel mens programmet sammenstiller)?

Beskriv situasjonen der du måtte gjøre ytterligere anstrengelser for å forbedre en underpresterende forretningsprosess.

Hvor mye tid bruker du på hver plikt (i prosent)? (Svaret i seg selv betyr ikke noe, det er viktig å vite at den potensielle ansatte overvåker tidsbruken.)

Evne til å løse problemer, selvforsyning, uavhengighet, besluttsomhet

Se også: Kreativitet

Beskriv situasjonen der du måtte gjøre det du ikke visste hvordan. Hvordan hadde du det med henne?

Fortell oss om hvordan du tar beslutninger i møte med begrenset informasjon..

Har du noen gang funnet opp en ny måte å utføre rutinearbeid på? Hvor ofte skjer dette?

Hvilke triks bruker du for å finne svar på komplekse spørsmål?

Hvordan bestemmer du om du vil kontakte lederen i tilfelle komplekse problemer?

Hvor mange tannleger i Polen?

Hvordan vil du designe en brødrister for blinde?

Ser du det bildet på veggen der borte? Selg det til meg.

Når var siste gang du tok en sjanse? Var avgjørelsen riktig? Hva ville du gjort annerledes?

Husk situasjonen der du måtte ta ansvar fordi lederen ikke var tilgjengelig?

Har du noen gang hatt en posisjon der du manglet ansvar?

Hva er den viktigste oppgaven du har jobbet med?.

Erudition, profesjonalitet, kompetanse

Det som skiller deg fra kollegaene dine?

Har du blitt forfremmet til tidligere jobber? Hvordan skjedde dette?

Hva er du mest stolt av? Hvorfor?

Hva er din viktigste profesjonelle prestasjon?.

Gitt den nåværende muligheten, hva er du mest redd for?

Evaluer deg selv når det gjelder hastighet, kvalitet og uavhengighet av arbeidet. (Brukes til å vurdere evnen til å svare på spørsmål om flere deler).

For hvilke universitetsfag hadde du lavest score? Hvorfor? Hvordan tror du at dette påvirker produktiviteten i arbeidet ditt??

Når var siste gang du tok en sjanse? Var avgjørelsen riktig? Hva ville du gjort annerledes?

Hvilket aspekt av virksomheten din er det viktigste?

Hvilket aspekt ved virksomheten din blir ofte undervurdert?

Hvis jeg spurte kollegaen din hva er din verdi for teamet, hva ville han svare?

Organisering, oppmerksomhet på detaljer

Beskriv de første 30/60/90 dagene i en ny stilling.

Hva gjør du i løpet av den første arbeidstiden?

Hvilke metoder lar deg få mest mulig ut av arbeidstiden din?

Har du noen gang klart et budsjett? Hvordan prioriterte du?

Hvordan starter du arbeidet med et prosjekt? Hvordan det hjelper deg å lykkes?

Hvilke arbeidsflytverktøy bruker du? Hvordan holder du lister?

Fortell oss om et prosjekt der de minste detaljene var av stor betydning..

Hvor mye tid bruker du på hver plikt (i prosent)?

Hva som er på skrivebordet ditt?

Hvor mange ganger sjekker du arbeidet ditt? Har du en enhetlig beslutningsmetodikk??

Lidenskap, lidenskap for arbeidet deres

Hva liker du i vårt selskap?

Det som fengsler deg foruten arbeid?

Beskriv en leder som kan maksimere din evne.

Hvilken avkastning vil du ha fra karrieren din??

Hvis du hadde en ubegrenset tilgang på penger, hva ville du gjort?

kreativitet

Når var siste gang du tok en sjanse? Var avgjørelsen riktig? Hva ville du gjort annerledes?

Fortell meg om en situasjon der du klarte å finne en god løsning på et langvarig problem..

Fortell meg hvordan du fant en måte å spare arbeidsgiverpenger på. Hørte guiden på rådene dine?

Har du noen gang laget nye tradisjoner på din forrige jobb??

Kan du forbedre vår virksomhet?

Hvor henter du inspirasjonen?

Stabilitet, troskap, pålitelighet

Hvorfor forlater du din nåværende jobb? Har du diskutert dine bekymringer og bekymringer med ledelsen?

Hva tid tenker du på å slutte? Det som holdt deg tilbake forrige gang?

Hvorfor bytter du jobb så ofte?

Kan vi håpe du ikke forlater oss?

Vil din nåværende arbeidsgiver bli overrasket over å vite at du drar?

Hva liker du minst med arbeidet ditt??

Hvordan ideene dine om perfekt arbeid blir kombinert med det vi tilbyr?

Har du noen gang vært fraværende fra arbeidsplassen din i flere dager?

Arbeidsgiverinteresse

Hva liker du best med denne jobben??

Hva liker du mest med selskapet vårt? (Alternativ: Hva vet du om selskapet vårt?)

Hva tror du vi kan forbedre eller gjøre noe annet?

Hvilken fordel har vi i forhold til konkurrentene? (Hvem er konkurrentene våre?)

Hvordan ideene dine om perfekt arbeid blir kombinert med det vi tilbyr?

Hvordan ser du deg selv om fem år?

Hvilke kriterier valgte du potensielle arbeidsgivere?

Administrative forhold, annet

Fortell oss om deg selv.

Hvilke sider ved arbeidet ditt berømmer andre ofte?

Hvilke spørsmål skulle jeg stille, men ikke stille?

Hvilket lønnsnivå forventer du?

Når du kan komme i gang?

Vurderer du tilbud fra andre arbeidsgivere?

Noteringsmetodikk

Det må huskes at vurderingen av spørsmålet for et intervju som vellykket eller mislykket alltid er subjektivt. Imidlertid er det et par regler. For det første bør spørsmålet provosere en historie om en spesifikk situasjon. For eksempel er forespørselen "Beskriv din lederstil" veldig vag og vil sannsynligvis ikke føre til en konstruktiv dialog. Når du vurderer dette eller det spørsmålet, bør du tenke på hvordan du ville reagert hvis du ble spurt (for eksempel "Beskriv deg selv med ett ord"). Hvis spørsmålet irriterer deg, krysser du det fra listen..

Listen over ble satt sammen basert på intervjubøker, som rangeres først i Amazons rangering, så vel som på de første sidene Google gir når de blir bedt om det. De fleste kilder er listet opp nedenfor..

Når vi utarbeidet listen, stilte vi oss følgende spørsmål:

Hvilke 15 kvaliteter en kandidat skal ha?

Hvilke spørsmål kan hjelpe deg med å identifisere disse egenskapene??

Det første spørsmålet forårsaket visse vanskeligheter, fordi noen ord beskriver faktisk det samme konseptet (for eksempel "fleksibilitet" og "evne til å tilpasse seg"). Noen kvaliteter (for eksempel "problemløsningsevne" og "kreativ tilnærming") ser ut til å være forskjellige, men de er faktisk sammenkoblet. I slike tilfeller inneholder listene krysshenvisninger til de ønskede kategoriene..

Konklusjon

Hvis du leser hele listen, betyr det at du definitivt har egenskaper som utholdenhet og hardt arbeid.

Hvis du har et favoritt intervjuspørsmål som ikke er på listen vår, kan du dele det i kommentarene!

40 psykologiske tester som du kan ta online, og som vil fortelle deg alt (selv det du ikke mistenker)

Gutter, vi legger sjelen vår inn på Bright Side. Takk for,
at du oppdager denne skjønnheten. Takk for inspirasjonen og gåsehudene..
Bli med på Facebook og VK

Psykologiske tester er veldig populære og kan ikke underholde verre enn en serie med et vridd plott. Men de ble opprettet likevel for å identifisere og identifisere viktige egenskaper og mulige avvik i den menneskelige psyken. De hjelper også til å håndtere sine interne motsetninger. Men samtidig, ikke glem at bare en psykolog kan tolke resultatene sine riktig. Derfor, hvis du etter bestått testen finner ut noe alarmerende om deg selv, bør du ikke umiddelbart få panikk. Se en spesialist først.

Bright Side vet hvor viktig det er å studere det indre jeg fra innsiden og utsiden, og gir en mulighet til å lære noe nytt og spennende om personligheten din ved hjelp av anerkjente psykologiske tester..

Typer personlighet og karakter

Å vite hvilken type personlighet du har og hvilke egenskaper som er iboende i deg, vil hjelpe deg å forstå deg selv bedre. For eksempel, hvordan og med hva slags mennesker bygger du forhold til, hvilken type aktivitet som passer deg best og hvordan du selv kan aktualisere riktig.

  • Luscher-test vil avgjøre årsakene til stresset ditt og hvilke psykofysiologiske symptomer det kan føre til..
  • Ravns progressive matriser - en test som bestemmer nivået av intellektuell utvikling.

Myers-Briggs-testen er designet for å identifisere en av 16 personlighetstyper og vil bidra til å identifisere individuelle preferanser og tilbøyeligheter.

Sondi-testen gir svar på mange spørsmål, inkludert forklaring av en persons valg av kjære, venner, yrke og indikerer en disposisjon for visse sykdommer.

Eysenck-testen er rettet mot å bestemme typen emosjonell atferd: du er mer introvert eller ekstrovert.

Metodikken for å diagnostisere temperament Jan Strelau vil bidra til å bestemme typen temperament og hvordan du reagerer på stressende situasjoner.

Efremtsev-test - for å bestemme den ledende typen oppfatning: auditiv, visuell eller kinestetisk.

Psykologer bruker SMIL-testen av 566 spørsmål for å sammenstille det mest nøyaktige portrettet av en person.

Kettls personlige spørreskjema tjener til å bestemme egenskapene til personens karakter, tilbøyeligheter og interesser.

Hall-testen vil hjelpe deg med å bestemme nivået av emosjonell intelligens - en persons evne til å gjenkjenne følelser, forstå intensjonen, motivasjonen og ønskene til andre mennesker og sine egne, samt evnen til å kontrollere følelsene og andres følelser for å løse praktiske problemer.

CAT-selvaktualiseringstest vil bestemme suksessnivået på forskjellige områder.

Test for å bestemme typen tenkning: avhengig av de mentale og fysiologiske egenskapene til en person, er det vanligvis en spesifikk type tenkning - en metode for å behandle og analysere mottatt informasjon. Typer: verbal-logisk, visuell-figurativ, abstrakt-symbolsk, kreativ, vesentlig effektiv.

En komplett liste over diagnostiske tester for påvisning av koronavirus i Russland 22. april

For å identifisere SARS-CoV-2 koronavirus godkjente Roszdravnadzor 14 sett med diagnostiske tester og ett sett for å oppdage antistoffer mot det. De fleste testsystemer oppdager coronavirus ved polymerasekjedereaksjon, eller PCR. Tre testsystemer bruker isoterm amplifisering.

Det viktigste biologiske materialet for forskning er utflod fra nasopharynx og oropharynx. Prøver sendes til et referansesenter eller laboratorium der testing utføres. Når du bruker PCR-metoden, tar varigheten av studien flere timer. Diagnostikk av isoterm amplifikasjon krever kortere tid.

10. april godkjente Roszdravnadzor det første settet for bestemmelse av antistoffer mot coronavirus i blodplasma ved bruk av enzymbundet immunosorbentanalyse, eller ELISA (tabell). Et nytt testsystem FBUN SSC WB "Vector" avslører IgG - sene antistoffer. De erstatter tidlige IgM-antistoffer i den primære immunresponsen mot invasjonen av et antigen som er ukjent for kroppen..

Sammen med neste SARS-CoV-2 deteksjonssett, godkjente Roszdravnadzor 17. april et sett med reagenser for virus-RNA-isolasjon (RZN 2020/10087) og et instrument for testing - en isoterm forsterker (RZN 2020/10090) fra EVOTEK-MIRAY GENOMIX.

Hvordan sjekke for coronavirus: en gjennomgang av russiske og ikke bare tester

Mer enn et dusin russiske selskaper har allerede registrert eller er i ferd med å registrere coronavirus-infeksjonstestsystemer på Roszdravnadzor.

Noen av testene gir ifølge produsenter foreløpige resultater på 10-15 minutter, mens andre tar flere dager..

Noen koster flere tusen, andre vil koste 100 rubler. I følge eksperter, når epidemien til coronavirus i Russland når et topp, vil mer enn en million tester kreves daglig. Hvor mye russiske produsenter er klare for slike volumer og hvordan tester fungerer - mer i vårt materiale.

Hvordan arrangeres testene for Covid-19? Vitenskapelig bakgrunn

Testsystemer finnes i to former. Den første og viktigste metoden for testing for koronavirus, brukt i Russland nå, er PCR (polymerasekjedereaksjon), som bestemmer det genetiske materialet til viruset. Testen kan utføres på prøver tatt fra menneskets luftveier oppnådd ved forskjellige metoder, inkludert en nasopharyngeal vattpinne eller en sputumprøve. Testingen tar fra flere timer til to dager.

PCR-tester blir allerede utstedt av mange selskaper, og det er dette som nå gjøres i laboratoriene når en prøve blir levert og den såkalte RT-PCR (revers transkripsjon av polymerasekjedereaksjon) blir analysert. RT-PCR-testen som er utført med vattpinner er bare pålitelig i løpet av den første sykdomsuken. Senere kan viruset forsvinne i halsen, mens det fortsetter å formere seg i lungene..

For smittede personer som har blitt testet i løpet av den andre uken, kan de alternativt bruke materiale fra den dype luftveiene som er tatt ved hjelp av et sugekateter, eller et slimløsende materiale (sputum).

Omvendt transkripsjon PCR

Det enstrengede RNA-molekylet blir omdannet til komplementært DNA under revers-transkripsjonsreaksjonen og det enkeltstrengede DNA-molekylet blir amplifisert ved bruk av konvensjonell PCR. PCR-metoden er basert på multippel selektiv kopiering av et spesifikt DNA-nukleinsyresete ved bruk av enzymer under kunstige forhold (in vitro). I dette tilfellet kopieres bare den delen som tilfredsstiller de gitte betingelser, og bare hvis den er til stede i testprøven. Testens nøyaktighet bestemmes av kvaliteten på de valgte reagensene. Ulike produsenter velger fra virusets RNA-sekvens en del som er spesifikk for COVID-19 og utfører en reaksjon på den.

Det er en annen type PCR som ble lansert forrige uke av Generium og Biomedical Union. “Dette er den såkalte isotermiske PCR, også kjent som LAMP. Her er følsomheten bedre, analysetiden er kortere, noe som gjør det mulig å øke hastigheten på testen. Fordi det smaleste området nå er permeabiliteten til laboratorier for tester. De kan rett og slett ikke ha mer utstyr enn de har, så hvor mye er, hvor mye fungerer. Og laboratoriene jobber 24 timer i døgnet og kan ikke jobbe lenger, forklarte Galyamova.

FDA godkjente den nye Abbott Labs-testen, som bruker isoterm amplifisering av nukleinsyrer (LAMP) i stedet for RT-PCR. Siden dette ikke krever lange sykluser med temperaturveksling, kan denne metoden gi positive resultater på bare 5 minutter og negative resultater på 13 minutter.

For tiden er det rundt 18 tusen instrumenter for LAMP i USA, og Abbott planlegger å øke produksjonen til 50 tusen tester per dag.

Den andre typen tester er rettet mot å oppdage antistoffer - det vil si på kroppens respons på virusinvasjon.

Vår respons manifesteres i form av produksjon av immunoglobulin i det akutte stadiet. I løpet av syv til ti dager oppdages immunoglobulin M i kroppen, og deretter immunoglobulin G. Nå er immunoenzymer inkludert i disse settene - en dråpe blod blir tatt, en buffer blir tilsatt, og på denne stripen blir det bestemt om det er immunoglobuliner i blodet eller ikke..

Hvis det ikke er noen, betyr det at personen ikke har fått en infeksjon, eller at diagnosen var for tidlig. Hvis immunoglobulin M betyr at pasienten er i den akutte fasen, det vil si at infeksjonen er akkurat nå eller nettopp er avsluttet. Hvis immunoglobulin M og G eller bare G, så blir infeksjonen overført og en viss immunitet utviklet, det er antistoffer.

Denne typen tester presenteres i to formater: raske antistofftester (ICA), som er utviklet for eksempel av DRD Biotech, og konvensjonell enzymbundet immunosorbentanalyse (ELISA), som på den ene siden bestemmer om en person har møtt viruset (er det antistoffer) viser derimot at han kan ha immunitet.

Russiske tester for påvisning av coronavirus

I dag er det over 1,2 millioner tilfeller over hele verden. I Russland vil ekspertene, ifølge eksperter, oppstå i andre halvdel av april. Det er i denne perioden behovet for tester vil være så høyt som mulig.

I henhold til foreløpige estimater vil det være behov for mer enn 1 million tester per dag. For eksempel i Korea og Japan ble tilnærmingen til massetesting valgt: de gjennomfører mange tester, sporer hvem hvert medium snakket med, hele gruppen er isolert og observert. Denne tilnærmingen krever flere tester, men for medisin og økonomi er den mer effektiv, sier Mikhail Samsonov. Nye tester blir nå registrert i akselerert modus..

Opprettelsen av høykvalitets og raske testsystemer, samt økning i produksjonskapasitet ble mulig på grunn av den tilgjengelige teknologiske reserven og det aktive arbeidet fra HealthNet-markedspesialister fra National Technology Initiative, inkludert fjerning av administrative barrierer, sa Alexey Repik, styreleder i R-Farm.

25 selskaper, inkludert de som jobber innenfor rammen av HealthNet, har allerede foreslått sine løsninger i kampen mot koronavirusinfeksjon. Blant dem:

  • høysensitive testsystemer for påvisning av COVID-19 ("Biomedical Union"),
  • standardiserte og representative sett med biomaterialer for vurdering av komparativ effektivitet av ekspresstester på markedet (National Bioservice),
  • digitale nanoaerosol-inhalatorer for å øke effektiviteten av behandlingen av pasienter med lungebetennelse med COVID-19 (PM&HM "Living Breathing"),
  • medikamentet Favipiravir for behandling av COVID-19 ("ChemRar"),
  • plattform av telemedisinske tjenester for ekstern interaksjon av en pasient med sin behandlende lege (LLC TelePat telemedisin for pasienter).

Alle anstrengelser gjøres for å raskt og effektivt endre regelverket og svare på utfordringene med coronavirus.

Dette gjelder også forslagene fra Helsedepartementet om innføring av elektronisk dokumenthåndtering i vårt felt, og organisering og gjennomføring av kliniske studier, og akselerasjon av alle lisensieringsprosesser, og selvfølgelig akselerasjon av godkjenningen av alle regninger for bruk av forskjellige for tiden uregistrerte medisinske apparater for diagnose.

Alt dette bringer oss så nært som mulig når vi ikke bare har håp, men når vi får muligheten til å si at vi vet hvordan vi skal takle coronavirus.

Chips for påvisning av coronavirus på 15 minutter vil bli presentert i Odintsovo

Federal Biomedical Agency (FMBA) har utviklet spesielle brikker for å oppdage koronavirusinfeksjon på 15-20 minutter. De blir presentert 10. april.

"Vi har også utviklet sjetonger, som vi allerede vil demonstrere denne uken, på fredag, på vårt produksjonsanlegg i Odintsovo," sa avdelingsleder Veronika SKVORTSOVA i luften til den russiske TV-kanalen 24.

I følge Skvortsova er sjetongene basert på isoterm forsterkning (diagnostisk metode), som ikke krever bruk av forskjellige temperaturer i forskjellige faser - isotermen ved en temperatur på omtrent 60 grader gjør at viruset kan oppdages i akselerert modus.

"En liten leser, et apparat som beviser tilstedeværelsen av et virus på 15-20 minutter," avsluttet sjefen for FMBA.

Leder for Federal Biomedical Agency Veronika Skvortsova

Antistoffprøver vil være klare innen slutten av uken.

Veronika Skvortsova bemerket at spesielle "bedside" testsystemer som vil bidra til å bestemme tilstedeværelsen av antistoffer mot det nye coronavirus, vil være klare innen slutten av denne uken:

Ved slutten av uken vil vi ha klare "nattbord" -tester av flere typer på en gang, basert på en enzymbundet immunosorbentanalyse, det vil si på bestemmelse av antistoffer. De oppstår på slutten av den første uken fra øyeblikket av en persons sykdom. Disse antistoffene gjør det mulig å si at en person hadde en infeksjon, han hadde et møte med et antigen.

Sjefen for FMBA la til at det estimerte antallet pasienter med en ny infeksjon bare kan etableres etter å ha utført en studie om forekomsten av antistoffer mot COVID-19 i befolkningen.

Kliniske studier av vaksinen planlegger å starte innen utgangen av 2020

I et intervju med TV-kanalen Rossiya 24 sa Veronika Skvortsova at det ikke er fornuftig å vente på en russisk vaksine mot coronavirus, akkurat nå.

Vi håper at vi vil nærme oss den regulerte preklinikken (vaksinen) et sted i midten av juni. I alle tilfeller vil vi i slutten av året i beste fall gå til den første fasen av kliniske studier.

4. april ble en vaksine utviklet av St. Petersburg Research Institute of Vaccines and Serums inkludert i listen over topp prioriterte vaksiner fra Verdens helseorganisasjon (WHO).

Klinisk spørreskjema for påvisning og vurdering av nevrotiske tilstander

Sammensatt av materialer: Yakhin K.K., Mendelevich D.M. Klinisk spørreskjema for påvisning og vurdering av nevrotiske tilstander / Klinisk og medisinsk psykologi: En praktisk guide. M., 1998. C.545–552.

Klinisk spørreskjema for påvisning og vurdering av nevrotiske tilstander

Dette testspørreskjemaet brukes til å vurdere nevrotiske tilstander. Testen ble utviklet i 1978 (forfattere - K.K. Yakhin, D.M. Mendelevich). Det nevrotiske spørreskjemaet gir en mulighet for en kvalitativ analyse av nevrotiske manifestasjoner, lar deg identifisere de viktigste syndromene i nevrotiske tilstander. Spørreskjemaet består av 68 spørsmål og inkluderer seks skalaer: angst, nevrotisk depresjon, asteni, hysterisk type respons, obsessive-fobiske forstyrrelser (tvangstanker), autonome lidelser.

Bruksanvisningen

Vennligst evaluer din nåværende tilstand ved å svare på spørsmålene med svarene gitt: "har aldri skjedd"; "Sjelden"; "noen ganger"; "ofte"; "Konstant eller alltid".